Оплата труда при увольнении

Comments

• Цитата: Здравствуйте!подскажите пожалуйста! работаю в гос.учреждении 3,5 года. предыдущий отпуск был с 30.07.12 по 26.08.12. Собираюсь в январе уволиться. Могу ли я перед увольнением взять отпуск?или потом из меня вычтут отпускные?

  
  Здравствуйте.
  Излишне выплаченные отпускные либо удержат при увольнении, либо могут взыскать в судебном порядке.
• работа 3,а не 3,5 года))сорри
  а вообще, мне заплатят только за отработанные дни?
• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Цитата: работа 3,а не 3,5 года))сорриа вообще, мне заплатят только за отработанные дни?

  
  Вопрос не понят.
  Если речь идет о зарплате, то за не отработанные дни ее не платят.
• имею в виду,никакие дни отпуска мне не положены???
• Цитата: имею ввиду,никакие дни отпуска мне не положены???

  
  Чтобы ответить на этот вопрос, нужно иметь следующую информацию:
  - дата приема на работу
  - даты всех отпусков
  - положены ли дополнительные дни отпуска или отпуск обычный 28 к.д.
  - имели ли место периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск, например: отпуска без сохранения зарплаты, отпуск по уходу за ребенком, прогулы; и если да, то даты.
• на работу была принята 19.11.09. брала учебный отпуск, в феврале 2010, 14 кд. отпуск в июне 2010 (12кд), сентябре 2010(12кд) + дополнительный,оплачиваемый к ежегодному 10 кд(брала компенсацией), отпуск в июне и сентябре(по 12 кд)+дополнительный(11 кд)(брала компенсацией), отпуск 28 кд с 30.07.2012 по 26.08.2012+дополнительный( кд),опять же компенсацией брала. за 3 года за свой счет брала дней 10, в 2012 году 27,28 апреля и 20,21 сентября
• Цитата: на работу была принята 19.11.09. брала учебный отпуск, в феврале 2010, 14 кд. отпуск в июне 2010 (12кд), сентябре 2010(12кд) + дополнительный,оплачиваемый к ежегодному 10 кд(брала компенсацией), отпуск в июне и сентябре(по 12 кд)+дополнительный(11 кд)(брала компенсацией), отпуск 28 кд с 30.07.2012 по 26.08.2012+дополнительный( кд),опять же компенсацией брала. за 3 года за свой счет брала дней 10, в 2012 году 27,28 апреля и 20,21 сентября

  
  
  Здравствуйте!
  Из Вашего объяснения не представляется возможным понять, сколько дней дополнительного отпуска положено к основному, а также сколько из них Вы использовали.
  Условный пример по неполным данным, которые Вы дали (для случая, если положено 28 к.д. основного ежегодного отпуска и 10 к.д. дополнительного):
  За период работы с 19.11.2009 по 18.11.2010 - положено 28 к.д. осн.отпуска + 10 к.д. доп.отпуска - "отгуляли" полностью: 14 кд. (если речь шла об основном, а не об учебном, исходя из пунктуации) отпуск в июне 2010 + 12 кд в июне 2010, + 2 кд в сентябре 2010 + 10 кд дополнительный, оплачиваемый к ежегодному (брала компенсацией)
  За период работы с 19.11.2010 по 18.11.2011 - положено 28 к.д. осн.отпуска + 10 к.д. доп.отпуска - "отгуляли" полностью: 10 кд в сентябре 2010 + 12 кд в июне 2011 + 6 кд в сентябре 2011 + 10 кд дополнительный (брала компенсацией)
  За период работы с 19.11.2011 по 18.11.2012 - положено 28 к.д. осн.отпуска + 10 к.д. доп. отпуска - "отгуляли" полностью: 6 кд в сентябре 2011 + дополнительный 1 кд с прошлого периода (брала компенсацией), + 22 кд основного с 30.07.2012 по 26.08.2012 + дополнительный ??? кд,опять же компенсацией брала
  За период работы с 19.11.2012 по момент предполагаемого увольнения при вышеприведенном расчете получаются уже "отгуляными" 6 к.д. основного отпуска из 28 дней, представлявшихся с 30.07.12 по 26.08.12 и неподдающееся расчету количество дней доп.отпуска. Это означает, что с Вас не будут удерживаться излишне выплаченные отпускные (за очередной ежегодный отпуск), если Вы надумаете увольняться не ранее 03.02.2013 (право на отпуск 2,33 календарных дня за период с 19.11.2012 по 18.12.2012; 2,33 календарных дня за период с 19.12.2012 по 18.01.2013; 2,33 календарных дня за период с 19.01.2013 по 03.02.2013; поскольку при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца).
  
  Учет периодов, исключаемых из стажа, дающего право на отпуск, также произведен согласно Вашим данным. Справочно: период оплачиваемого учебного отпуска входит в стаж, дающий право на очередной отпуск.
  
  А вообще рекомендую уточнить реально отгулянное время в отделе кадров: Вас должен интересовать разд. VIII "Отпуск" личной карточки работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты", которую обязаны на Вас вести в организации.