В каком случае работнику положена компенсация стоимости проезда к месту проведения отпуска?
Добрый день.
У меня два вопроса:
1) Работник работает по пятидневке (приезжий из города А здесь он зарегистрировпн и проживает, организация находится в городе Б и снимает здесь ему жилье)
Вопрос: является ли выезд из города Б в город А местом проведения отпуска? Ведь он уезжает к себе домой.
А с 1 мая его переводят на вахтовый метод работы и тогда с 1 мая ему уже будет оплачиваться такая дорога до дома как вахтовому работнику.
2) далее, он уехал с работы 23 февраля, при этом у него:
22.02 - отгул
23.02-25.02 -выходные
26.02-29.02 - отпуск без сохранения зарплаты
01.03-31.03 - отпуск оплачиваемый
Какую оплату он требует, я не понимаю.
Ведь оплата проезда в отпуск осуществляется только во время оплачиваемый отпуска, я правильно понимаю?
У меня два вопроса:
1) Работник работает по пятидневке (приезжий из города А здесь он зарегистрировпн и проживает, организация находится в городе Б и снимает здесь ему жилье)
Вопрос: является ли выезд из города Б в город А местом проведения отпуска? Ведь он уезжает к себе домой.
А с 1 мая его переводят на вахтовый метод работы и тогда с 1 мая ему уже будет оплачиваться такая дорога до дома как вахтовому работнику.
2) далее, он уехал с работы 23 февраля, при этом у него:
22.02 - отгул
23.02-25.02 -выходные
26.02-29.02 - отпуск без сохранения зарплаты
01.03-31.03 - отпуск оплачиваемый
Какую оплату он требует, я не понимаю.
Ведь оплата проезда в отпуск осуществляется только во время оплачиваемый отпуска, я правильно понимаю?
Comments
-
Добрый день.Цитата: является ли выезд из города Б в город А местом проведения отпуска?Город Б находится в северном регионе (с особыми климатическими условиями)? Город А расположен в обычной местности?
Есть ли у работодателя ЛНА, которым утверждён порядок компенсации расходов на проезд "северным" работникам? Если да, то хорошо бы прикрепить его текст в качестве вложения к ответу (предварительно скрыв информацию о работодателе). -
Александра Кривошеева, всё находится в северном регионе. Расстояние около 1000 км.
Есть лна, там прописано, что даты билетов должны совпадать с датами начала и окончания отпуска. -
Цитата: он уехал с работы 23 февраля, при этом у него:22.02 - отгул23.02-25.02 -выходные26.02-29.02 - отпуск без сохранения зарплаты01.03-31.03 - отпуск оплачиваемыйКакую оплату он требует, я не понимаю.У работника очередной оплачиваемый отпуск. Административный отпуск был ему согласован работодателем, отгул вероятно тоже (если я правильно понимаю, это день дополнительного отдыха за ранее отработанный выходной или праздничный день). Это у него не больничный и не прогул, а абсолютно законное время отдыха. И я не вижу здесь оснований для отказа в оплате стоимости проезда. Да, ситуация нестандартная и граница начала отдыха сдвинулась. Но ведь не в одностороннем порядке, а по предварительному согласованию с работодателем.Цитата: Есть лна, там прописано, что даты билетов должны совпадать с датами начала и окончания отпуска.А что принципиально изменится для работодателя, если он ещё неделю будет сидеть в городе Б и лишь потом наконец-то уедет в свой А?
-
Александра Кривошеева, да ничего не изменится. Просто как правильно действовать в данной ситуации со стороны законодательства. И в лна чётко прописано, что даты в билетах должны соответствовать датам оплачиваемого отпуска.
-
Пусть ваш работник напишет заявление руководителю, в котором пояснит, что в текущем году по личным или семейным обстоятельствам он присоединяет к очередному отпуску столько-то дней отпуска административного, а также выходные дни и отгул. И поэтому просит компенсировать ему стоимость проезда в очередной отпуск с учётом сдвигающейся с 1 марта на 22 или 23 февраля фактической даты отъезда.
Руководитель завизирует "Оплатить", бухгалтер перечислит работнику деньги, работник представит билеты для отчёта и на этом всё спокойно завершится. Никаких жалоб, судов и задолженностей по оплате. -
Александра Кривошеева, спасибо Вам огромное за ответ и совет. Сегодня так и решили сделать.
