Расчет за дополнительно отработанные дни при увольнении

Comments

• Добрый день!
  Когда Вы задаёте вопрос, не забывайте, пожалуйста, о правилах форума. Напомню: мы стремимся создать на нашем форуме доброжелательную атмосферу. Поэтому у нас принято здороваться, а также говорить "спасибо" и "пожалуйста". Уважительное отношение к форумчанам, экспертам и модераторам - требование правил форума.
• Цитата: Работник изъявил желание в письменном виде за отработанные праздничные дни получить доп. выходные дни. Но до увольнения не отгулял. Должна ли я в расчет при увольнении включать какие-то суммы, кроме компенсации за неиспользованный отпуск и сумм за отработанные дни?

  
  
  Добрый вечер!
  
  Вам нужно произвести доплату за работу в те праздничные дни, когда сотрудник выходил на работу в соответствии со ст.153 ТК РФ связи с невозможностью использования дополнительных дней отдыха. Пусть работник напишет такое заявление и на его основании Вы издадите приказ
  
  

  Цитата:Оплачивать ли "отгул" при увольнении?ВопросПомогите решить ситуацию. Как кадровика меня волнует вопрос, должны ли мы оплачивать работнику, уволившемуся по собственному желанию, отгулы, заработанные ранее?ОтветТакого понятия как «отгул» трудовое законодательство не содержит, однако в обиходе кадровиков оно прочно закрепилось. Самым распространенным вариантом появления отгула у работника является его выход на работу в выходной день. В ст. 153 Трудового кодекса РФ установлено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом по общему правилу (часть 1 ст. 153 ТК РФ) работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором.Следовательно, если вы оплатили работнику работу в выходной день в одинарном размере, а другой день отдыха ему не был предоставлен,то при увольнении вы обязаны оплатить ему недостающую разницу в соответствии с частью 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ.

  
  Консультация с сайта журнала "Кадровое дело" Рубрика "Персональные консультации › Увольнение персонала › По собственному желанию"›
• Добрый день!!! Спасибо за ответы, но вопрос все же остался открытым. Работник работал по сменному графику, смена попала на праздничный день, оплатили в одинарном размере и готовы были предоставить доп.выходной. но он уволился и своим правом не воспользовался, а оплата этого неотгуленного доп.выходного дня при увольнении не была произведена (забыли, если честно про эти выходные). У нас лишь осталось его заявление и все. Претензий он не высказывал и уволился давно. Что делать сейчас? и чем это чревато для организации? заранее всем спасибо🤦‍♀️
• Добрый вечер!
  
  Думаю, если при проверке это вскроется, могут заставить все равно доначислить доплату +пени и оштрафовать за нарушение трудового законодательства в соответствии с п.5.27 КоАП РФ.
  
  Но, возможно, у кого-то была подобная ситуация, и форумчане поделятся своим мнением.